Was sind Teamdialoge?

Bestärkt durch meine Erfahrungen mit dem Dialog, biete ich neben den ALLE WETTER Kreisgesprächen auch Teamdialoge an. Sie eignen sich für Mitarbeiter:innen pädagogischer Einrichtungen oder Unternehmen und Behörden. In diesem Artikel stelle ich Ziel und Ablauf dieses Gesprächsformates kurz vor und gehe auf die Rolle der Dialogbegleitung ein. Teamdialoge sind ebenfalls Kreisgespräche – in ihnen entsteht ein wertvoller Raum für Zuhören und das Aussprechen persönlicher Gedanken und Emotionen, ohne dass diese gleich Bewertung erfahren oder ungebetene Ratschläge nach sich ziehen. Frei von Unterbrechung und Bewertung gehört zu werden, ist eine Erfahrung, die in üblichen Arbeitsalltag leider oft nicht selbstverständlich ist. Gelingt das, gibt es Aha-Effekte, lassen sich Menschen berühren und innerhalb der Gruppe wächst die Bereitschaft, sich auf fremde Sichtweisen einzulassen. Ablauf eines Teamdialoges

• Eine Teamdialog beginnt nach dem Erklären des Settings mit einer Check-in-Runde: Reihum teilt jeder und jede mit, was ihn oder sie aktuell gerade bewegt – ggf. auch schon mit Blick auf das Thema des Dialogs. Danach lädt die Prozessbegleitung zum freien Austausch
• Je nach Art und Zielstellung der Zusammenkunft kann diesem freien Austausch auch eine Methode zur Einstimmung vorausgehen – z.B. das Lesen eines Textes, eine Übung oder Gespräche in Kleingruppen zu vorbereiteten Fragen.
• Zum Schluss – Teamdialog dauert in der Regel 90 Minuten – werden die Teilnehmenden zu einem persönlichen Schlusswort eingeladen: Z. B.: „Was bewegt dich am Ende dieses Austausches – welcher Schritt steht nun für dich an.Die Rolle der Prozessbegleitung

Die Prozessbegleitung achtet darauf, dass Phänomene wie Monologisieren, Schlagabtausche oder Versuche, anderen Menschen „die Welt zu erklären“ nicht das Geschehen im Kreis bestimmen. Dafür setzt sie Kommunikationswerkzeuge wie Sprechgegenstände und Gesprächsregeln ein. Vor allem aber trägt sie mit Ihrer Haltung dazu bei, dass jener achtsame Raum entsteht, der es allen Teilnehmenden ermöglicht, persönliche Gedanken, Gefühle und Anliegen zu teilen. Sie sorgt für einen sicheren Rahmen und ermuntert Menschen, die unsicher oder skeptisch sind, sich in den Dialog einzubringen. Bei Bedarf verlangsamt sie den Gesprächsfluss, stellt gute Fragen oder schafft Momente von Stille. Sie trägt der Vielfalt und Einzigartigkeit der Beiträge Rechnung, indem sie auf Belehrung verzichtet – ebenso wie auf die Hervorhebung bestimmter Beiträge oder „schlaue“ Zusammenfassungen. Wenn Sie einen Teamdialog buchen möchten oder erstmal ihre Fragen dazu stellen möchten, nehmen Sie doch gerne Kontakt mit mir auf!