• Wie können wir Teamberatungen, Projektgruppen usw. so gestalten und begleiten, dass die Teilnehmenden Lust bekommen, sich mit ihren persönlichen Gedanken, Fragen und Ideen einzubringen?
• Wie fördern wir das Sprechen von Herzen und echtes gegenseitiges Zuhören?
• Was tun bei nervigen Monologen, chaotischen Diskussionen oder Stille?

Die Teilnehmenden sind eingeladen, die dialogische Haltung kennenzulernen und sich darin zu üben, immer wieder eine erkundende Haltung einzunehmen – auch Menschen gegenüber, deren Verhalten sie herausfordert.

Neben der Beschäftigung mit den Grundlagen des dialogischen Ansatzes werden wir natürlich den Dialog als solchen in verschiedenen Formaten praktizieren, damit er unmittelbar erfahrbar wird und die Teilnehmenden auf diese Weise Inspiration und Ermutigung für ihre eigene Praxis gewinnen.

Inhalte:

• Wurzeln des Dialogs bei Martin Buber, David Bohm und in indigenen Traditionen
• Reflexion eigenen Wahrnehmungs- und Verhaltensmuster in Gruppengesprächen
• Dialogische Kernfähigkeiten üben und Kennenlernen dialogischer Gesprächsformate

Für wen: Führungskräfte in Unternehmen, Behörden und sozialen Einrichtungen, Pädagogische Fachkräfte

Zeitumfang: 1 oder 2 Tage

Organisatorischer Rahmen: Inhouse-Seminar oder frei ausgeschriebene Veranstaltung