Im Interview beim Sender Hamburg 1 geht es um die Bedeutung dialogischer Gesprächskultur für Unternehmen - besonders wenn es Konflikte oder Spannungen gibt.
Für Führungskräfte & Teams
Prozessbegleitung
Team- und Einzelsupervision
Thema dieser moderierten Gesprächsrunden ist das Miteinander und die Qualität der Zusammenarbeit im Team. Aber auch spezifische vom Team im Vorfeld formulierte Themen und Fragen können Gesprächsgegenstand sein. Mithilfe einer in etlichen Jahren Praxis entwickelten...
Mediation
Mediation ist ein Verfahren zur Konfliktbewältigung mit dem Ziel, zu gemeinsam getragenen Übereinkünften zu kommen. Das Angebot richtet sich an Teams, deren Mitglieder trotz aller Schwierigkeiten eine einvernehmliche Lösung weiterhin für möglich halten und bereit...
Konfliktberatung
Konflikte kosten oft Nerven, Zeit und Energie - und in besonders schwerwiegenden Fällen sogar den Schlaf und die Gesundheit. Konfliktberatung eignet sich besonders dann, wenn nur eine der beteiligten Personen bereit ist, Hilfe in Anspruch zu nehmen: Auch wenn Sie den...
Fort- und Weiterbildung
Das Veto-Prinzip nach Maike Plath – die Kunst gleichwürdiger Führung
Viele Menschen (nicht nur) im sozialen Bereich tun sich schwer damit, Führung zu übernehmen. So herrscht vielerorts Scheinharmonie, während verdeckte Hierarchien am Ende doch für Konflikte sorgen. Andere wiederum geben gerne den „Sheriff“ und belasten so das...
Gewaltfreie Kommunikation nach M. Rosenberg – Einführungskurs
Leitungspersonen stehen zunehmend vor herausfordernden Situationen: Eskalierende Diskussionen, Gesprächsabbrüche und eine wachsende gesellschaftliche Polarisierung machen gelingende Kommunikation schwieriger denn je. Wie gelingt es, den Fokus immer wieder auf das zu...
Gewaltfreie Kommunikation – Vertiefungsseminare
Gewaltfreie Kommunikation ist ein wirksames Mittel, um Teamkonflikte konstruktiv zu bearbeiten. Da die Aneignung der entsprechenden Fähigkeiten i.d.R. mit Änderungen von persönlichen Verhaltensweisen und Gewohnheiten einhergeht, braucht es möglichst wiederkehrende...
Einführung in die dialogische Haltung
Wie können wir Teamberatungen, Projektgruppen usw. so gestalten und begleiten, dass die Teilnehmenden Lust bekommen, sich mit ihren persönlichen Gedanken, Fragen und Ideen einzubringen? Wie fördern wir das Sprechen von Herzen und echtes gegenseitiges Zuhören? Was tun...
Vertiefungsseminare zur dialogischen Haltung
Neben der Begeisterung für dialogische Herangehensweisen braucht es für Führungskräfte, die solche Gesprächsformate in ihrem Tätigkeitsfeld initiieren, begleiten und kultivieren möchten, auch eine gewisse Sattelfestigkeit. Das betrifft den Umgang mit offenen Prozessen...