Konflikte kosten oft Nerven, Zeit und Energie – und in besonders schwerwiegenden Fällen sogar den Schlaf und die Gesundheit. Konfliktberatung eignet sich besonders dann, wenn nur eine der beteiligten Personen bereit ist, Hilfe in Anspruch zu nehmen: Auch wenn Sie den Beratungsprozess allein durchlaufen, wirkt sich diese Arbeit erfahrungsgemäß positiv auf die weitere Entwicklung aus, indem Sie auf Basis neu erlangter Klarheit mit einem besseren Standing in künftige Gespräche mit der betreffenden Person gehen.

Unterstützt durch gute Fragen und empathische Begleitung verlassen Sie den Teufelskreis aus Grübeln und Ärger. Sie können Ihre Gefühle besser annehmen und kommen in Verbindung mit Ihren aktuellen Bedürfnissen. Im Laufe des Beratungsprozesses gelingt es Ihnen, Abstand zu Ihrer Situation einzunehmen und Sie können sich selbst und die anderen Beteiligten besser verstehen.

In unserem Gespräch erkunden wir gemeinsam Ihre Situation, versetzen uns in die Perspektiven der Beteiligten und entwickeln eine Idee davon, was es jetzt am ehesten braucht. Dann planen wir Ihr weiteres Vorgehen. Um nachhaltige Wirkung zu erzielen, bekommen Sie zum Ende des Prozesse noch ein paar bewährte Kommunikationswerkzeuge an die Hand.

Konfliktberatung für wen?

• Führungskräfte und Mitarbeiter:innen in Unternehmen, Behörden und sozialen Einrichtungen